中村郁也– Author –
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健康経営
安全衛生管理規程のテンプレート|50人未満の事業場向けの項目と条文の雛形
従業員50人未満の事業場が安全衛生管理規程をつくるときは、法律上の位置づけ、就業規則との関係、50人未満に求められる体制の順に確認すると、項目と条文を迷わず決められます。 この記事では、労働安全衛生法・同規則・労働基準法の条文と、厚生労働省・... -
産業医
治療と仕事の両立支援は努力義務?根拠の条文・施行日と、50人未満の会社が取り組む手順
治療と仕事の両立支援は、2026年4月1日から事業主の努力義務になっています。根拠は労働施策総合推進法第27条の3です。 この記事は、従業員50人未満の会社の人事・総務担当者と、顧問先から相談を受ける社会保険労務士に向けて、条文と施行日、努力義務の... -
産業医
産業医が必要になる従業員数は?常時50人以上の数え方(パート・派遣・事業場ごと)
産業医の選任義務が生じるのは、常時50人以上の労働者を使用する事業場です。ただし、この人数に誰を含めるのか、本社と支社をどう分けて数えるのかは、条文だけでは分かりにくい部分です。 この記事では、従業員が50人前後の会社の経営者・人事・総務担当... -
産業医
産業医が見つからないときは?原因の切り分けと、次に取れる手段を整理
産業医が見つからないときは、まず「選任義務があるかを確認していない」「探しているが候補の医師に出会えない」「候補は見つかったが条件が合わず断られた」のどれに当たるかを切り分けると、次の一手が決まります。原因は状況によって違うため、この記... -
産業医
【令和8年度時点】団体経由産業保健活動推進助成金とは?対象団体・助成額・申請の流れ
団体経由産業保健活動推進助成金は、商工会議所や協同組合などの団体が、傘下の中小企業に産業保健サービス(産業医・保健師などによる健康管理の支援)を提供するときの費用の一部を助成する制度です。申請するのは団体で、個々の企業が1社単独で労働者健... -
メンタルヘルス
診断書の費用は会社負担?法令の定めと就業規則で決めておく項目
従業員に診断書の提出を求めるとき、発行費用を会社が払うのか、本人が払うのか。決めていない会社は多く、担当者が迷う場面です。 結論から言うと、今回確認した法令と国の資料には、休職や復職の診断書の費用を誰が負担するかを定めた記載は見つかりませ... -
健康経営
雇い入れ時健康診断は入社前に受けさせていい?時期・結果の代用・費用を整理
雇い入れ時の健康診断は、雇い入れの「直前又は直後」に実施するものとされています。入社前に受けてもらう場合も、雇い入れの直前にあたる時期であれば、労働局の資料が示す実施時期の範囲です。ただし、採用選考の段階で健診を求めることには、別の注意... -
産業医
産業医面談の基準|5つの場面別に、対象者・義務の有無・面談の内容を整理
産業医面談の基準は1つではなく、場面ごとに対象者も、会社の義務の有無も違います。数字で基準が決まっているのは、長時間労働者と高ストレス者への面接指導などの一部です。健康診断後の医師の意見聴取は、異常の所見があった労働者が対象になります。復... -
メンタルヘルス
休職の診断書を会社に提出してもらうとき|受け取り方・郵送・保管を解説
従業員から休職の診断書が出てきたとき、会社は何を確認し、どう受け取り、どう扱えばよいのか。郵送で届いたときはどうするのか。初めて休職者が出た会社の人事・総務担当者は、迷いやすいところです。 この記事では、休職の入口で診断書を受け取る会社側... -
メンタルヘルス
休職期間の上限に法律の定めはある?就業規則で決める4つの論点を解説
休職できる期間に、上限はあるのか。自社の就業規則では、休職期間をどう決めればよいのか。休職者が出たときや、就業規則を見直すときに、迷いやすいところです。この記事では、休職期間の上限に法律の定めがあるのか、会社が就業規則で決めるときに考え...
