ひろひろ– Author –
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うつ病の復職支援｜人事担当者が知るべき手順と産業医不在時の対応
うつ病で休職した社員の復職を、再発リスクを抑えながら円滑に進めるための具体的な手順と注意点を解説します。「社員から復職の申し出があったが、診断書だけで判断していいのか不安」「産業医がおらず、何から手をつければいいかわからない」といったお... -
精神疾患の労災認定基準を解説！人事の対応から再発防止策まで
この記事では、精神疾患の労災認定基準から認定後の人事対応、再発防止策までを網羅的に解説します。「従業員がメンタル不調で労災申請を検討しているが、認定基準が複雑でどう対応すればいいかわからない」とお悩みではないでしょうか。 本記事では、2023... -
リワークプログラムとは？種類・選び方・費用を人事担当者向けに解説
この記事では、休職者の円滑な職場復帰を支援するリワークプログラムについて、人事担当者が知っておくべき基本知識から導入のポイントまで解説します。「従業員の復職支援、何から始めれば…」「どのリワークプログラムが自社に合うのかわからない」とお悩... -
健康経営優良法人の評価項目5つ｜中小企業の優先順位も解説
健康経営優良法人の認定取得を目指す担当者様向けに、中小企業が取り組むべき評価項目とその優先順位を解説します。「健康経営を始めたいが、具体的に何から手をつければ良いのかわからない」と感じていませんか。本記事では、5つの評価項目の詳細から、リ... -
精神科に強い産業医の選び方｜メンタルヘルス対応の違いを解説
この記事を読むと、精神科に強い産業医の必要性や一般的な産業医との違い、自社に合った選び方がわかります。「メンタル不調の従業員への対応が難しい」「今の産業医ではメンタルヘルス対策が不十分だ」と感じていませんか。 本記事では、複雑化する休職・... -
従業員50人以上の義務とは？産業医選任からストレスチェックまで解説
本記事では、従業員が50人を超えた企業に課される法的義務と、その対応ロードマップを解説します。「従業員が50人目前だが、具体的に何をすればいいかわからない」と、準備に不安を感じていませんか？この記事を読めば、産業医選任・ストレスチェック・衛... -
企業保健師とは？役割や産業医との違い、導入方法まで比較解説
企業保健師の導入を検討している人事・労務担当者の方へ、本記事ではその役割や産業医との違い、自社に合った導入方法まで網羅的に解説します。「従業員のメンタルヘルス不調が増えている」「健康経営を推進したいが何から始めればいいかわからない」とい... -
セルフケアとラインケアの違いとは？企業のメンタルヘルス対策の進め方
この記事では、企業のメンタルヘルス対策の要となるセルフケアとラインケアについて、その役割から具体的な推進方法、定着のコツまでを解説します。「セルフケアとラインケアをどう連携させれば良いかわからない」「施策が形骸化してしまっている」といっ... -
新入社員の欠勤が多い原因とは？人事・上司の正しい対応と予防策
この記事では、新入社員の欠勤が続く場合の正しい対応法から根本的な予防策まで、具体的なステップを解説します。「期待の新入社員の休みが多く、どう対応すべきか」とお悩みの人事・上司の方もいるのではないでしょうか。適切な初期対応や医学的視点から... -
パート・アルバイトの健康診断は義務？対象条件と費用、実施の流れを解説
この記事を読めば、パート・アルバイトの健康診断に関する企業の義務と実務対応がわかります。「パート従業員の健康診断はどこまでが会社の義務？費用負担や実施方法がわからない」といった人事担当者の悩みに応え、労働安全衛生法に基づく対象条件から、...
