2026年9月– date –

「ストレスチェックの罰則について調べているが、法令違反を避けるための最低限の対応が知りたい」とお考えの人事担当者様もいるのではないでしょうか。 この記事では、報告義務違反という事実だけでなく、安全配慮義務違反や信用低下といった潜在的リスク...

本記事では、ストレスチェックで高ストレス者が出た後の具体的な対応フローと実務を解説します。「高ストレス者が出たが、面接指導から就業上の措置まで具体的に何をすべきかわからない」とお悩みではないでしょうか。 この記事を読めば、法的義務の確認か...

ストレスチェック後の面接指導費用は、料金の構造を理解し、自社に合う委託先を見極めることが重要です。「いざ面接指導が必要になったが、費用感がわからずどこに頼めばいいのか…」と、明確な料金表がないことに戸惑っていませんか。この記事では、面接指...

「ストレスチェックは実施しているが、高ストレス者対応や職場改善にまで手が回らない」「EAPの必要性がわからない」といったお悩みはありませんか？ この記事を読めば、法令遵守のための「点」の施策であるストレスチェックと、従業員に寄り添う「線」の...

従業員の健康管理を強化するため産業医を探しているものの、「産業医事務所」「紹介会社」など選択肢が多く、どこに依頼すればよいか迷っていませんか。それぞれの違いがわかりにくく、自社に最適な依頼先を見つけるのは簡単ではないかもしれません。 この...

この記事は、ストレスチェックの代行を検討する人事担当者様へ、委託できる業務範囲から具体的な進め方、委託先の選び方までを網羅的に解説します。「いざ代行を頼むと決めたものの、どこまで任せられて、高ストレス者が出たらどうすればよいのか」と、具...

この記事では、ストレスチェックに活用できる補助金の現実と、助成金に頼らずに費用を抑える具体的な方法を解説します。「ストレスチェックの費用に補助金を使いたいが、自社が対象かわからない」とお悩みではありませんか。 本記事を読めば、国の制度の対...

本記事では、専属産業医の選任義務が生じる2つの要件と、嘱託産業医との違いをわかりやすく解説します。「自社も専属産業医を置くべき？」「嘱託産業医との違いは？」といった疑問をお持ちの人事担当者の方もいるかもしれません。 この記事を読めば、自社...

この記事では、ストレスチェックの目的から実施プロセス、結果の活用法まで、担当者が知るべき全体像を解説します。「ストレスチェックが義務なのはわかるが、具体的に何から準備すれば…」とお悩みではありませんか。 本記事では、実施の3段階や外部委託先...

株式会社ジェイックが運営するHRドクターの「人事・HRの情報収集におすすめのメディア」にて、Medpartnerをご紹介いただきました。 同記事では、採用・育成・労務・組織開発など、人事・HR領域の情報収集に役立つメディアが紹介されています。 Medpartner...