ストレスチェック– category –

この記事では、ストレスチェックの集団分析結果を「やりっぱなし」にせず、具体的な職場環境改善へ繋げるための実践的な方法を解説します。「分析レポートをどう読み解き、改善に繋げれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょ...

この記事では、ストレスチェック導入の具体的な手順と成功のポイントを解説します。「ストレスチェックが義務化されたが、何から始めればよいかわからない」とお悩みではありませんか。 本記事では、制度の基本から導入の7ステップ、労基署への報告、外部...

この記事では、休職中の従業員に対するストレスチェックの法的義務と実務的な対応、さらに産業医と連携した円滑な復職支援のプロセスを解説します。 「休職者にストレスチェックは実施すべきか？」「復職後の再発を防ぐサポート方法がわからない」といった...

この記事では、精神疾患の労災認定基準から認定後の人事対応、再発防止策までを網羅的に解説します。「従業員がメンタル不調で労災申請を検討しているが、認定基準が複雑でどう対応すればいいかわからない」とお悩みではないでしょうか。 本記事では、2023...

本記事では、ストレスチェックの80項目版について、標準の57項目版との違いからメリット・デメリット、結果の活用法まで詳しく解説します。「標準の57項目版を実施しているが職場改善に繋がらない」「より詳細な分析のために80項目版を検討したい」と感じ...

この記事では、ストレスチェックの面談を従業員が拒否した場合の、企業の法的リスクと具体的な対応方法を解説します。「高ストレス判定の従業員が面談を拒否…放置すれば法的リスクがあるのでは」とお悩みの人事担当者様へ、従業員の心理背景、企業の安全配...

この記事では、ストレスチェック報告書の作成から提出、その後の活用法までを網羅的に解説します。「初めて担当するので、報告書の書き方や提出方法がわからない」とお悩みではありませんか？ 本記事では、報告書の提出義務や罰則といった基本から、記入例...

この記事では、ストレスチェックの集団分析結果を形骸化させず、具体的な職場環境改善へとつなげるための実践的な活用法を解説します。「ストレスチェックを実施したものの、結果の活用の仕方がわからず『やって終わり』になっている」という人事ご担当者...

本記事では、厚生労働省の指針に準拠した職場巡視チェックリストと、形骸化を防ぎ職場改善に繋げる実践的な活用法を解説します。 「毎月の巡視が形式的になっている」「どこをどう見れば良いかわからない」と感じている担当者の方へ、すぐに使えるチェック...

この記事を読めば、従業員が50人以上の事業所で義務化されているストレスチェックの対応方法がわかります。「初めての担当で何から手をつければいいのかわからない」といったお悩みに対し、法令の基本から具体的な実施手順、外部委託先の選び方まで、やる...