ひろひろ– Author –
-
ストレスチェック
ストレスチェック報告書の書き方|提出義務や活用法も解説
この記事では、ストレスチェック報告書の作成から提出、その後の活用法までを網羅的に解説します。「初めて担当するので、報告書の書き方や提出方法がわからない」とお悩みではありませんか? 本記事では、報告書の提出義務や罰則といった基本から、記入例... -
健康経営
安全衛生委員会とは?設置義務から進め方、活性化の方法まで解説
本記事では、安全衛生委員会の設置義務から、具体的な設置ステップ、形骸化させない運営のコツまでを網羅的に解説します。「従業員が50名を超えたが何から始めればいいかわからない」「委員会が形骸化している」といったお悩みはありませんか。 この記事を... -
産業医
会社のカウンセリング導入|3つの選択肢を比較、失敗しない選び方
この記事では、企業のカウンセリング導入を検討中の人事・経営者の方へ、最適な体制の選び方と構築のポイントを解説します。「若手の離職が増えたが、効果的な対策がわからない」とお悩みではありませんか。本記事を読めば、産業医や外部EAPといった3つの... -
産業医
産業医の助成金はない?費用を抑える3つの現実的な方法
産業医の選任で助成金の活用を検討しているものの、「自社で使える制度が見つからない」と感じていませんか。本記事では、産業医関連の助成金の現状と、助成金に頼らずに費用を抑える3つの現実的な方法を解説します。契約の最適化や紹介サービスの比較検討... -
産業医
産業医の契約書の書き方|必須8項目とトラブル対策を解説
この記事では、産業医との契約書について、雛形を基にした必須項目からトラブル防止のための具体的な条項文例まで網羅的に解説します。「産業医を選任するが、契約書に何を記載すればいいかわからない」とお悩みの人事担当者様へ、契約形態の選び方、記載... -
産業医
産業医の衛生委員会への出席は義務?法的根拠と役割を解説
この記事では、衛生委員会における産業医の役割と出席義務について、法的な観点からわかりやすく解説します。「産業医は衛生委員会に毎回出席すべき?」「欠席された場合、法的に問題はないのだろうか」といった疑問をお持ちの人事担当者も多いのではない... -
産業医
産業医の健康相談が形骸化?従業員が利用しない原因と4つの活性化策
本記事では、形骸化しがちな産業医の健康相談を、従業員が本当に活用できる制度へと変える具体的なステップを解説します。「産業医を設置したものの、従業員からほとんど相談がない」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 この記事を読めば... -
産業医
産業医サービス比較5つのポイント|失敗しない選び方を解説
産業医サービスの導入を検討中の人事担当者の方へ、この記事ではサービスの比較ポイントと失敗しない選び方を具体的に解説します。「自社に合う産業医サービスがわからない」「何を基準に選べばいいか迷っている」とお悩みではないでしょうか。 本記事を読... -
健康経営
職場巡視の義務とは?罰則・頻度・チェック項目まで解説
この記事では、労働安全衛生法で定められた職場巡視の義務について、罰則や実施方法、形骸化させないためのポイントまで網羅的に解説します。「職場巡視の義務は知っているが、具体的に何をすれば良いかわからない」と感じていませんか。 本記事を読めば、... -
ストレスチェック
ストレスチェックの活用法を解説|集団分析から職場改善へつなげる手順
この記事では、ストレスチェックの集団分析結果を形骸化させず、具体的な職場環境改善へとつなげるための実践的な活用法を解説します。「ストレスチェックを実施したものの、結果の活用の仕方がわからず『やって終わり』になっている」という人事ご担当者...
12