メンタルヘルス– category –

本記事では、適応障害で従業員が休職する際の人事担当者の対応について、初期対応から復職支援、再発防止までを網羅的に解説します。「従業員から適応障害の診断書を提出されたが、何から手をつければよいかわからない」とお悩みではありませんか。 この記...

うつ病で休職した社員の復職を、再発リスクを抑えながら円滑に進めるための具体的な手順と注意点を解説します。「社員から復職の申し出があったが、診断書だけで判断していいのか不安」「産業医がおらず、何から手をつければいいかわからない」といったお...

この記事を読むと、精神科に強い産業医の必要性や一般的な産業医との違い、自社に合った選び方がわかります。「メンタル不調の従業員への対応が難しい」「今の産業医ではメンタルヘルス対策が不十分だ」と感じていませんか。 本記事では、複雑化する休職・...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策の要となるセルフケアとラインケアについて、その役割から具体的な推進方法、定着のコツまでを解説します。「セルフケアとラインケアをどう連携させれば良いかわからない」「施策が形骸化してしまっている」といっ...

この記事では、新入社員の欠勤が続く場合の正しい対応法から根本的な予防策まで、具体的なステップを解説します。「期待の新入社員の休みが多く、どう対応すべきか」とお悩みの人事・上司の方もいるのではないでしょうか。適切な初期対応や医学的視点から...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策について、法的義務などの基本から健康経営につなげる実践的な進め方まで解説します。 「休職者や離職者が増え、何から手をつければいいかわからない」とお悩みの人事担当者や経営者の方へ、本記事では厚労省推奨の...