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この記事では、効果的な健康経営セミナーを企画・運営するための具体的なステップを解説します。「セミナーを企画したが参加者が集まらない」「一回きりのイベントで終わってしまった」といったお悩みに対し、目的設定から効果測定まで継続的な取り組みに...

「面談後の記録に何をどこまで書けばいいかわからない」「個人情報だからフォーマットの扱いに悩む」といったお悩みはありませんか。この記事を読めば、必須の記載項目からプライバシー保護のために書いてはいけないことの境界線まで、実務で迷わないため...

職場でパワーハラスメント（パワハラ）の相談を受け、対応に苦慮していませんか。特に、従業員の心身の不調が懸念されるとき、「産業医に相談すべきか」「どこまで頼っていいのか」と悩む人事担当者や経営者の方は少なくありません。 パワハラは、放置すれ...

安全衛生計画書の作成担当になったものの、「何から手をつければいいかわからない」「毎年同じ内容で形骸化している」とお悩みではありませんか。安全衛生計画書は、ただ作成するだけでは意味がありません。 計画を実効性のあるものにし、従業員の安全と健...

この記事では、健康診断後に労働基準監督署へ提出する「定期健康診断結果報告書」の書き方や提出手順を、記入例に沿って解説します。「健診は終わったけれど、報告書の作成手順がよくわからない」とお困りの人事担当者様へ、提出義務の対象から電子申請の...

この記事では、健康経営優良法人の上位認定である「ブライト500」を目指すべきか判断するための基準と、取得に向けた実践的なロードマップを解説します。「ブライト500に興味はあるが、自社にとって本当に価値があるのかわからない」とお悩みの経営者・人...

ストレスチェック制度における、派遣社員への対応について、「実施義務はどちらにあるのか」「誰が何をすべきか」など、対応に悩んでいませんか。派遣社員を雇用する派遣元企業も、受け入れる派遣先企業も、それぞれの役割と責任を正しく理解することが重...

「産業医に健康相談をしたら、病院に行くように言われただけだった」 「職場で従業員が怪我をしたとき、産業医はどこまで対応してくれるのだろうか」 企業の健康管理を担当する中で、産業医の対応範囲について、このように疑問を感じたことはありませんか...

本記事では、健康経営優良法人の上位認定である「ホワイト500」について、制度概要から認定取得の具体的なステップまでを解説します。「ホワイト500を目指したいが、何から始めればいいかわからない」「申請準備の負担が大きく、経営層への説明も難しい」...

「ストレスチェックの罰則について調べているが、法令違反を避けるための最低限の対応が知りたい」とお考えの人事担当者様もいるのではないでしょうか。 この記事では、報告義務違反という事実だけでなく、安全配慮義務違反や信用低下といった潜在的リスク...