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この記事では、労働安全衛生法で定められた職場巡視の義務について、罰則や実施方法、形骸化させないためのポイントまで網羅的に解説します。「職場巡視の義務は知っているが、具体的に何をすれば良いかわからない」と感じていませんか。 本記事を読めば、...

この記事では、ストレスチェックの集団分析結果を形骸化させず、具体的な職場環境改善へとつなげるための実践的な活用法を解説します。「ストレスチェックを実施したものの、結果の活用の仕方がわからず『やって終わり』になっている」という人事ご担当者...

従業員が自ら参加したくなるユニークな健康施策のアイデアと、企画を成功に導くための具体的なステップを解説します。「せっかくの健康施策がマンネリ化している」「従業員の参加率が低く、やらされ感が出ている」といったお悩みはありませんか。 本記事で...

この記事では、産業医によるカウンセリングを形骸化させず、組織の課題解決と成長に繋げるための具体的な方法を解説します。「従業員のメンタル不調が気になるが、何から手をつければいいのかわからない」といった悩みを抱える人事担当者の方へ。 カウンセ...

本記事では、厚生労働省の指針に準拠した職場巡視チェックリストと、形骸化を防ぎ職場改善に繋げる実践的な活用法を解説します。 「毎月の巡視が形式的になっている」「どこをどう見れば良いかわからない」と感じている担当者の方へ、すぐに使えるチェック...

この記事では、産業医選任報告書の作成から提出までの全手順をわかりやすく解説します。「従業員が50名を超え、初めて産業医選任報告をすることになったが、何から手をつければよいかわからない」という人事・総務担当者の方へ、本記事では報告書の書き方...

この記事を読めば、産業医の勧告に対する正しい知識と具体的な対応策がわかります。「突然の勧告にどう対応すべきか戸惑っている」「法的リスクが気になる」と感じていませんか。本記事では、勧告の法的根拠や無視した場合のリスクから、企業が取るべき具...

この記事を読めば、従業員が50人以上の事業所で義務化されているストレスチェックの対応方法がわかります。「初めての担当で何から手をつければいいのかわからない」といったお悩みに対し、法令の基本から具体的な実施手順、高ストレス者への対応まで、や...

「そろそろ従業員が50名になるが、何から準備すれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様へ。 本記事では選任義務の基本だけでなく、自社に合う産業医の選び方や、選任を企業の成長投資に変える視点まで網羅的にご紹介します。産業保健と健康経営を専...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策について、法的義務などの基本から健康経営につなげる実践的な進め方まで解説します。 「休職者や離職者が増え、何から手をつければいいかわからない」とお悩みの人事担当者や経営者の方へ、本記事では厚労省推奨の...