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従業員の健康管理を強化するため産業医を探しているものの、「産業医事務所」「紹介会社」など選択肢が多く、どこに依頼すればよいか迷っていませんか。それぞれの違いがわかりにくく、自社に最適な依頼先を見つけるのは簡単ではないかもしれません。 この...

本記事では、専属産業医の選任義務が生じる2つの要件と、嘱託産業医との違いをわかりやすく解説します。「自社も専属産業医を置くべき？」「嘱託産業医との違いは？」といった疑問をお持ちの人事担当者の方もいるかもしれません。 この記事を読めば、自社...

非常勤産業医の選び方と、選任後に「名ばかり」にさせないための実効性ある運用方法がわかります。 「従業員が50人を超えたが非常勤で良いのか」「契約しても訪問が形式的にならないか」とお悩みの企業担当者様向けに、非常勤と専属産業医の選び方から、契...

この記事では、福岡で自社に合う産業医を見つけるための探し方と選び方を解説します。「従業員が50名を超えて産業医が必要になったが、福岡でどこに頼めばよいかわからない」という担当者様へ、地域の医師会・地域産業保健センター・紹介会社の3つの依頼先...

神奈川県内で事業所の従業員が50名を超え、産業医の選任が必要になったものの、どのように選べばよいか悩んでいませんか。令和3年経済センサスによると、横浜市の民営事業所数は11万6,479事業所、そこで働く従業者数は152万7,783人にのぼります ※。 注目し...

埼玉で産業医を探しているものの、「日中は従業員が都内におり、面談日程が組めない」とお悩みではありませんか。 本記事では、埼玉特有の課題を解決する、訪問とオンラインを組み合わせた産業保健体制の設計方法を解説します。複数拠点の産業保健体制の一...

実は、2026年8月1日に、産業医の辞任等（辞任・解任・退任の3つをまとめて、この記事では「辞任等」と呼びます）に関する新しい報告義務が施行されました。この法改正は、産業医の変更手続きに直接関わる重要なポイントです。 先に結論をお伝えします。 後...

この記事を読めば、過重労働対策の具体的な進め方がわかります。「過重労働の対象者が出たが、何から手をつければいいかわからない」「産業医面談が形式的なものになり、根本解決に至っていない」と感じていませんか。 本記事では、法的義務の再確認から、...

感情労働による従業員のバーンアウトを防ぐには、組織的な対策が求められます。「顧客対応で疲弊している社員が多く、燃え尽きて離職しないか心配だ」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、バーンアウトが企業にもたらす...

本記事では、効果的なラインケア研修の選び方と、その成果を持続させるための具体的な仕組みを解説します。「ラインケア研修を実施したものの、やりっぱなしで効果がわからない」と感じていませんか。 この記事では、研修が形骸化する原因から、成果につな...