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産業医の選任で助成金の活用を検討しているものの、「自社で使える制度が見つからない」と感じていませんか。本記事では、産業医関連の助成金の現状と、助成金に頼らずに費用を抑える3つの現実的な方法を解説します。契約の最適化や紹介サービスの比較検討...

この記事では、産業医との契約書について、雛形を基にした必須項目からトラブル防止のための具体的な条項文例まで網羅的に解説します。「産業医を選任するが、契約書に何を記載すればいいかわからない」とお悩みの人事担当者様へ、契約形態の選び方、記載...

本記事では、形骸化しがちな産業医の健康相談を、従業員が本当に活用できる制度へと変える具体的なステップを解説します。「産業医を設置したものの、従業員からほとんど相談がない」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 この記事を読めば...

産業医サービスの導入を検討中の人事担当者の方へ、この記事ではサービスの比較ポイントと失敗しない選び方を具体的に解説します。「自社に合う産業医サービスがわからない」「何を基準に選べばいいか迷っている」とお悩みではないでしょうか。 本記事を読...

この記事では、労働安全衛生法で定められた職場巡視の義務について、罰則や実施方法、形骸化させないためのポイントまで網羅的に解説します。「職場巡視の義務は知っているが、具体的に何をすれば良いかわからない」と感じていませんか。 本記事を読めば、...

従業員が自ら参加したくなるユニークな健康施策のアイデアと、企画を成功に導くための具体的なステップを解説します。「せっかくの健康施策がマンネリ化している」「従業員の参加率が低く、やらされ感が出ている」といったお悩みはありませんか。 本記事で...

この記事では、産業医選任報告書の作成から提出までの全手順をわかりやすく解説します。「従業員が50名を超え、初めて産業医選任報告をすることになったが、何から手をつければよいかわからない」という人事・総務担当者の方へ、本記事では報告書の書き方...

この記事を読めば、産業医の勧告に対する正しい知識と具体的な対応策がわかります。「突然の勧告にどう対応すべきか戸惑っている」「法的リスクが気になる」と感じていませんか。本記事では、勧告の法的根拠や無視した場合のリスクから、企業が取るべき具...

「そろそろ従業員が50名になるが、何から準備すれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様へ。 本記事では選任義務の基本だけでなく、自社に合う産業医の選び方や、選任を企業の成長投資に変える視点まで網羅的にご紹介します。産業保健と健康経営を専...

この記事では、産業医との連携を軸とした円滑な復職支援の進め方を解説します。「主治医の診断書通りに復職させて良いのか、再休職のリスクが不安だ」と感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事を読めば、復職の申し出から産業医面談...