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本記事では、パニック障害を抱える従業員への具体的な接し方から、企業が果たすべき法的義務、職場環境の整え方までを解説します。『職場の従業員がパニック障害だとわかり、どう接すれば良いか悩んでいる』人事・管理職の方に向け、明日から実践できる声...

本記事では、月80時間を超える残業が発生した際の産業医面談について、人事担当者が知るべき法的義務と具体的な実務フローを解説します。「長時間労働者への対応はこれで合っているのか」「万が一の罰則やリスクが心配」といった不安をお持ちではないでし...

この記事では、産業医と衛生管理者の違いから、両者が連携して健康経営を実現する方法までを解説します。「従業員が50名を超え、産業医と衛生管理者の選任義務が発生したが、役割の違いや選び方がよくわからない」と感じていませんか？ 本記事を読めば、そ...

この記事では、ストレスチェックの面談を従業員が拒否した場合の、企業の法的リスクと具体的な対応方法を解説します。「高ストレス判定の従業員が面談を拒否…放置すれば法的リスクがあるのでは」とお悩みの人事担当者様へ、従業員の心理背景、企業の安全配...

この記事では、ストレスチェック報告書の作成から提出、その後の活用法までを網羅的に解説します。「初めて担当するので、報告書の書き方や提出方法がわからない」とお悩みではありませんか？ 本記事では、報告書の提出義務や罰則といった基本から、記入例...

本記事では、安全衛生委員会の設置義務から、具体的な設置ステップ、形骸化させない運営のコツまでを網羅的に解説します。「従業員が50名を超えたが何から始めればいいかわからない」「委員会が形骸化している」といったお悩みはありませんか。 この記事を...

この記事では、企業のカウンセリング導入を検討中の人事・経営者の方へ、最適な体制の選び方と構築のポイントを解説します。「若手の離職が増えたが、効果的な対策がわからない」とお悩みではありませんか。本記事を読めば、産業医や外部EAPといった3つの...

産業医の選任で助成金の活用を検討しているものの、「自社で使える制度が見つからない」と感じていませんか。本記事では、産業医関連の助成金の現状と、助成金に頼らずに費用を抑える3つの現実的な方法を解説します。契約の最適化や紹介サービスの比較検討...

この記事では、産業医との契約書について、雛形を基にした必須項目からトラブル防止のための具体的な条項文例まで網羅的に解説します。「産業医を選任するが、契約書に何を記載すればいいかわからない」とお悩みの人事担当者様へ、契約形態の選び方、記載...

この記事では、衛生委員会における産業医の役割と出席義務について、法的な観点からわかりやすく解説します。「産業医は衛生委員会に毎回出席すべき？」「欠席された場合、法的に問題はないのだろうか」といった疑問をお持ちの人事担当者も多いのではない...