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部下の様子がいつもと違い、ストレスが限界に近いのではないかと気になっていませんか。上司がするのは病気かどうかを見分けることではなく、いつもとの違いに気づいて話を聴き、医師につなぐことです。 この記事では、部下を持つ管理職と人事の担当者に向...

朝になると出社できない、遅刻や欠勤が続く社員がいて、「甘えなのか、不調なのか」と迷っていませんか。会社がするのは見分けることではなく、いつもと違う変化に気づいて話を聴き、医師につなぐことです。 この記事では、人事・総務の担当者と上司に向け...

遅刻や欠勤が増えた、ミスが目立つなど、心身の不調がうかがわれる社員に医師の受診を求めたいとき、会社は受診を命じられるのでしょうか。受診命令を直接定めた法律の条文は確認した範囲では見当たらず、就業規則の定めをもとに考えることになります。 こ...

社員から適応障害の診断書が出され、「異動（配置転換）が望ましい」と書かれていたら、会社は安全配慮義務を踏まえて必要な配慮を検討します。異動させるかどうかは、医師の意見を聴いたうえで、就業規則と雇用契約の範囲で会社が判断します。 この記事で...

うつ病と分かった社員には、むやみな励ましや非難を避け、時間をとって話を聴き、心配している気持ちを伝えます。業務の調整は本人と話し、医師の意見を聞いて決めます。周りに伝えるのは、本人の了解を得た必要最小限の配慮の内容にとどめます。 この記事...

従業員に診断書の提出を求めるとき、発行費用を会社が払うのか、本人が払うのか。決めていない会社は多く、担当者が迷う場面です。 結論から言うと、今回確認した法令と国の資料には、休職や復職の診断書の費用を誰が負担するかを定めた記載は見つかりませ...

従業員から休職の診断書が出てきたとき、会社は何を確認し、どう受け取り、どう扱えばよいのか。郵送で届いたときはどうするのか。初めて休職者が出た会社の人事・総務担当者は、迷いやすいところです。 この記事では、休職の入口で診断書を受け取る会社側...

休職できる期間に、上限はあるのか。自社の就業規則では、休職期間をどう決めればよいのか。休職者が出たときや、就業規則を見直すときに、迷いやすいところです。この記事では、休職期間の上限に法律の定めがあるのか、会社が就業規則で決めるときに考え...

休職中の従業員から「復職したい」と申し出があったとき、会社は何を見て、どの順で「復職してよいか」を判定すればよいのでしょうか。 この記事では、復職判定を「確認項目を決める、情報を集める、シートに整理する、記録を残す」という実務の型で整理し...

本記事では、適応障害で従業員が休職する際の人事担当者の対応について、初期対応から復職支援、再発防止までを網羅的に解説します。「従業員から適応障害の診断書を提出されたが、何から手をつければよいかわからない」とお悩みではありませんか。 この記...