2026年– date –

この記事では、休職中の従業員に対するストレスチェックの法的義務と実務的な対応、さらに産業医と連携した円滑な復職支援のプロセスを解説します。 「休職者にストレスチェックは実施すべきか？」「復職後の再発を防ぐサポート方法がわからない」といった...

うつ病で休職した社員の復職を、再発リスクを抑えながら円滑に進めるための具体的な手順と注意点を解説します。「社員から復職の申し出があったが、診断書だけで判断していいのか不安」「産業医がおらず、何から手をつければいいかわからない」といったお...

この記事では、精神疾患の労災認定基準から認定後の人事対応、再発防止策までを網羅的に解説します。「従業員がメンタル不調で労災申請を検討しているが、認定基準が複雑でどう対応すればいいかわからない」とお悩みではないでしょうか。 本記事では、2023...

この記事では、休職者の円滑な職場復帰を支援するリワークプログラムについて、人事担当者が知っておくべき基本知識から導入のポイントまで解説します。「従業員の復職支援、何から始めれば…」「どのリワークプログラムが自社に合うのかわからない」とお悩...

健康経営優良法人の認定取得を目指す担当者様向けに、中小企業が取り組むべき評価項目とその優先順位を解説します。「健康経営を始めたいが、具体的に何から手をつければ良いのかわからない」と感じていませんか。本記事では、5つの評価項目の詳細から、リ...

この記事を読むと、精神科に強い産業医の必要性や一般的な産業医との違い、自社に合った選び方がわかります。「メンタル不調の従業員への対応が難しい」「今の産業医ではメンタルヘルス対策が不十分だ」と感じていませんか。 本記事では、複雑化する休職・...

本記事では、従業員が50人を超えた企業に課される法的義務と、その対応ロードマップを解説します。「従業員が50人目前だが、具体的に何をすればいいかわからない」と、準備に不安を感じていませんか？この記事を読めば、産業医選任・ストレスチェック・衛...

企業保健師の導入を検討している人事・労務担当者の方へ、本記事ではその役割や産業医との違い、自社に合った導入方法まで網羅的に解説します。「従業員のメンタルヘルス不調が増えている」「健康経営を推進したいが何から始めればいいかわからない」とい...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策の要となるセルフケアとラインケアについて、その役割から具体的な推進方法、定着のコツまでを解説します。「セルフケアとラインケアをどう連携させれば良いかわからない」「施策が形骸化してしまっている」といっ...

この記事では、新入社員の欠勤が続く場合の正しい対応法から根本的な予防策まで、具体的なステップを解説します。「期待の新入社員の休みが多く、どう対応すべきか」とお悩みの人事・上司の方もいるのではないでしょうか。適切な初期対応や医学的視点から...