2026年– date –

従業員が自ら参加したくなるユニークな健康施策のアイデアと、企画を成功に導くための具体的なステップを解説します。「せっかくの健康施策がマンネリ化している」「従業員の参加率が低く、やらされ感が出ている」といったお悩みはありませんか。 本記事で...

この記事では、産業医によるカウンセリングを形骸化させず、組織の課題解決と成長に繋げるための具体的な方法を解説します。「従業員のメンタル不調が気になるが、何から手をつければいいのかわからない」といった悩みを抱える人事担当者の方へ。 カウンセ...

本記事では、厚生労働省の指針に準拠した職場巡視チェックリストと、形骸化を防ぎ職場改善に繋げる実践的な活用法を解説します。 「毎月の巡視が形式的になっている」「どこをどう見れば良いかわからない」と感じている担当者の方へ、すぐに使えるチェック...

この記事では、産業医選任報告書の作成から提出までの全手順をわかりやすく解説します。「従業員が50名を超え、初めて産業医選任報告をすることになったが、何から手をつければよいかわからない」という人事・総務担当者の方へ、本記事では報告書の書き方...

この記事を読めば、産業医の勧告に対する正しい知識と具体的な対応策がわかります。「突然の勧告にどう対応すべきか戸惑っている」「法的リスクが気になる」と感じていませんか。本記事では、勧告の法的根拠や無視した場合のリスクから、企業が取るべき具...

この記事を読めば、従業員が50人以上の事業所で義務化されているストレスチェックの対応方法がわかります。「初めての担当で何から手をつければいいのかわからない」といったお悩みに対し、法令の基本から具体的な実施手順、外部委託先の選び方まで、やる...

「そろそろ従業員が50名になるが、何から準備すれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様へ。 本記事では選任義務の基本だけでなく、自社に合う産業医の選び方や、選任を企業の成長投資に変える視点まで網羅的にご紹介します。産業保健と健康経営を専...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策について、法的義務などの基本から健康経営につなげる実践的な進め方まで解説します。 「休職者や離職者が増え、何から手をつければいいかわからない」とお悩みの人事担当者や経営者の方へ、本記事では厚労省推奨の...

この記事では、産業医との連携を軸とした円滑な復職支援の進め方を解説します。「主治医の診断書通りに復職させて良いのか、再休職のリスクが不安だ」と感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事を読めば、復職の申し出から産業医面談...

この記事では、従業員50名以上の中小企業が産業医を選任し、健康経営を成功させるための具体的な方法を解説します。「従業員が50名を超えたが、どんな産業医をどう探せばいいのか」「法令遵守だけでなく、会社の成長につなげたい」とお悩みではありません...