2026年– date –

「健康経営の取り組みを始めたいけれど、費用がネック…」「使える助成金や補助金はないだろうか？」 従業員の健康を守り、生産性を高める健康経営は、企業にとって重要な投資です。しかし、特に中小企業にとっては、その費用が大きな負担になることも少な...

「健康経営優良法人2027」の申請受付は2026年8月17日に始まり、締切は10月です。本記事では、健康経営優良法人2026の認定結果を確認したうえで、「今年（健康経営優良法人2027）に申請するのか、健康経営優良法人2028を目標に準備を始めるのか」を見極めら...

非常勤産業医の選び方と、選任後に「名ばかり」にさせないための実効性ある運用方法がわかります。 「従業員が50人を超えたが非常勤で良いのか」「契約しても訪問が形式的にならないか」とお悩みの企業担当者様向けに、非常勤と専属産業医の選び方から、契...

この記事では、福岡で自社に合う産業医を見つけるための探し方と選び方を解説します。「従業員が50名を超えて産業医が必要になったが、福岡でどこに頼めばよいかわからない」という担当者様へ、地域の医師会・地域産業保健センター・紹介会社の3つの依頼先...

「50人未満もストレスチェックが義務化されるらしいけど、福岡で誰に相談すれば…」とお悩みの小規模事業場の担当者様へ、2028年4月の施行に向けて今から何を準備すべきかを具体的に解説します。 この記事では、義務化から逆算した準備事項、コストを抑えら...

従業員のストレスチェック、毎年なんとなく同じやり方で続けていませんか。「自社での実施は担当者の負担が大きい」「今の委託先で本当に良いのか疑問がある」といったお悩みをお持ちではないでしょうか。 実施方法には、自社で行う、外部に委託する、公的...

神奈川県内で事業所の従業員が50名を超え、産業医の選任が必要になったものの、どのように選べばよいか悩んでいませんか。令和3年経済センサスによると、横浜市の民営事業所数は11万6,479事業所、そこで働く従業者数は152万7,783人にのぼります ※。 注目し...

埼玉で産業医を探しているものの、「日中は従業員が都内におり、面談日程が組めない」とお悩みではありませんか。 本記事では、埼玉特有の課題を解決する、訪問とオンラインを組み合わせた産業保健体制の設計方法を解説します。複数拠点の産業保健体制の一...

従業員の離職率の高さや、社内のコミュニケーション不足にお悩みではありませんか。もしかしたら、その課題の根底には「従業員エンゲージメント」の低下があるのかもしれません。エンゲージメントの低下は、生産性の停滞や優秀な人材の流出に繋がりかねな...

実は、2026年8月1日に、産業医の辞任等（辞任・解任・退任の3つをまとめて、この記事では「辞任等」と呼びます）に関する新しい報告義務が施行されました。この法改正は、産業医の変更手続きに直接関わる重要なポイントです。 先に結論をお伝えします。 後...