2026年– date –

この記事では、労働安全衛生法で定められた安全衛生教育の義務について、企業の担当者が押さえるべきポイントを解説します。「安全衛生教育が義務なのはわかるが、種類が多くて何から手をつければいいかわからない」とお悩みではありませんか？ 本記事では...

本記事では、ストレスチェックの80項目版について、標準の57項目版との違いからメリット・デメリット、結果の活用法まで詳しく解説します。「標準の57項目版を実施しているが職場改善に繋がらない」「より詳細な分析のために80項目版を検討したい」と感じ...

本記事では、パニック障害を抱える従業員への具体的な接し方から、企業が果たすべき法的義務、職場環境の整え方までを解説します。『職場の従業員がパニック障害だとわかり、どう接すれば良いか悩んでいる』人事・管理職の方に向け、明日から実践できる声...

本記事では、月80時間を超える残業が発生した際の産業医面談について、人事担当者が知るべき法的義務と具体的な実務フローを解説します。「長時間労働者への対応はこれで合っているのか」「万が一の罰則やリスクが心配」といった不安をお持ちではないでし...

この記事では、産業医と衛生管理者の違いから、両者が連携して健康経営を実現する方法までを解説します。「従業員が50名を超え、産業医と衛生管理者の選任義務が発生したが、役割の違いや選び方がよくわからない」と感じていませんか？ 本記事を読めば、そ...

この記事では、ストレスチェックの面談を従業員が拒否した場合の、企業の法的リスクと具体的な対応方法を解説します。「高ストレス判定の従業員が面談を拒否…放置すれば法的リスクがあるのでは」とお悩みの人事担当者様へ、従業員の心理背景、企業の安全配...

この記事では、ストレスチェック報告書の作成から提出、その後の活用法までを網羅的に解説します。「初めて担当するので、報告書の書き方や提出方法がわからない」とお悩みではありませんか？ 本記事では、報告書の提出義務や罰則といった基本から、記入例...

本記事では、安全衛生委員会の設置義務から、具体的な設置ステップ、形骸化させない運営のコツまでを網羅的に解説します。「従業員が50名を超えたが何から始めればいいかわからない」「委員会が形骸化している」といったお悩みはありませんか。 この記事を...

この記事では、企業のカウンセリング導入を検討中の人事・経営者の方へ、最適な体制の選び方と構築のポイントを解説します。「若手の離職が増えたが、効果的な対策がわからない」とお悩みではありませんか。本記事を読めば、産業医や外部EAPといった3つの...

産業医の選任で助成金の活用を検討しているものの、「自社で使える制度が見つからない」と感じていませんか。本記事では、産業医関連の助成金の現状と、助成金に頼らずに費用を抑える3つの現実的な方法を解説します。契約の最適化や紹介サービスの比較検討...