2026年– date –

本記事では、効果的なラインケア研修の選び方と、その成果を持続させるための具体的な仕組みを解説します。「ラインケア研修を実施したものの、やりっぱなしで効果がわからない」と感じていませんか。 この記事では、研修が形骸化する原因から、成果につな...

この記事を読めば、従業員50名以上で必須となる安全衛生管理体制の組織図がテンプレート付きでわかります。「従業員数が50名を超えたが、どんな体制を組めばいいのか、組織図の作り方がわからない」といった人事・労務担当者の方のお悩みに応え、本記事で...

本記事では、適応障害で従業員が休職する際の人事担当者の対応について、初期対応から復職支援、再発防止までを網羅的に解説します。「従業員から適応障害の診断書を提出されたが、何から手をつければよいかわからない」とお悩みではありませんか。 この記...

この記事では、休職中の従業員に対するストレスチェックの法的義務と実務的な対応、さらに産業医と連携した円滑な復職支援のプロセスを解説します。 「休職者にストレスチェックは実施すべきか？」「復職後の再発を防ぐサポート方法がわからない」といった...

うつ病で休職した社員の復職を、再発リスクを抑えながら円滑に進めるための具体的な手順と注意点を解説します。「社員から復職の申し出があったが、診断書だけで判断していいのか不安」「産業医がおらず、何から手をつければいいかわからない」といったお...

この記事では、精神疾患の労災認定基準から認定後の人事対応、再発防止策までを網羅的に解説します。「従業員がメンタル不調で労災申請を検討しているが、認定基準が複雑でどう対応すればいいかわからない」とお悩みではないでしょうか。 本記事では、2023...

この記事では、休職者の円滑な職場復帰を支援するリワークプログラムについて、人事担当者が知っておくべき基本知識から導入のポイントまで解説します。「従業員の復職支援、何から始めれば…」「どのリワークプログラムが自社に合うのかわからない」とお悩...

健康経営優良法人の認定取得を目指す担当者様向けに、中小企業が取り組むべき評価項目とその優先順位を解説します。「健康経営を始めたいが、具体的に何から手をつければ良いのかわからない」と感じていませんか。本記事では、5つの評価項目の詳細から、リ...

この記事を読むと、精神科に強い産業医の必要性や一般的な産業医との違い、自社に合った選び方がわかります。「メンタル不調の従業員への対応が難しい」「今の産業医ではメンタルヘルス対策が不十分だ」と感じていませんか。 本記事では、複雑化する休職・...

本記事では、従業員が50人を超えた企業に課される法的義務と、その対応ロードマップを解説します。「従業員が50人目前だが、具体的に何をすればいいかわからない」と、準備に不安を感じていませんか？この記事を読めば、産業医選任・ストレスチェック・衛...