2026年– date –

健康経営優良法人認定の取得を目指すなら、産業医との戦略的な連携が不可欠です。「産業医を選任したものの、認定取得のためにどう活用すればいいかわからない」と感じていませんか。本記事では、健康経営度調査票の活用から具体的な施策立案まで、認定取...

この記事を読めば、過重労働対策の具体的な進め方がわかります。「過重労働の対象者が出たが、何から手をつければいいかわからない」「産業医面談が形式的なものになり、根本解決に至っていない」と感じていませんか。 本記事では、法的義務の再確認から、...

感情労働による従業員のバーンアウトを防ぐには、組織的な対策が求められます。「顧客対応で疲弊している社員が多く、燃え尽きて離職しないか心配だ」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、バーンアウトが企業にもたらす...

この記事では、ストレスチェックの集団分析結果を「やりっぱなし」にせず、具体的な職場環境改善へ繋げるための実践的な方法を解説します。「分析レポートをどう読み解き、改善に繋げれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょ...

この記事では、健康診断の事後措置について、企業の担当者が知るべき法的義務と具体的な進め方を解説します。「有所見者への対応や産業医連携が複雑で、何から手をつければよいかわからない」という悩みに対し、法的に定められた4つの手順から担当者が直面...

この記事では、ストレスチェック導入の具体的な手順と成功のポイントを解説します。「ストレスチェックが義務化されたが、何から始めればよいかわからない」とお悩みではありませんか。 本記事では、制度の基本から導入の7ステップ、労基署への報告、外部...

本記事では、効果的なラインケア研修の選び方と、その成果を持続させるための具体的な仕組みを解説します。「ラインケア研修を実施したものの、やりっぱなしで効果がわからない」と感じていませんか。 この記事では、研修が形骸化する原因から、成果につな...

この記事を読めば、従業員50名以上で必須となる安全衛生管理体制の組織図がテンプレート付きでわかります。「従業員数が50名を超えたが、どんな体制を組めばいいのか、組織図の作り方がわからない」といった人事・労務担当者の方のお悩みに応え、本記事で...

本記事では、適応障害で従業員が休職する際の人事担当者の対応について、初期対応から復職支援、再発防止までを網羅的に解説します。「従業員から適応障害の診断書を提出されたが、何から手をつければよいかわからない」とお悩みではありませんか。 この記...

この記事では、休職中の従業員に対するストレスチェックの法的義務と実務的な対応、さらに産業医と連携した円滑な復職支援のプロセスを解説します。 「休職者にストレスチェックは実施すべきか？」「復職後の再発を防ぐサポート方法がわからない」といった...