2026年– date –

企業保健師の導入を検討している人事・労務担当者の方へ、本記事ではその役割や産業医との違い、自社に合った導入方法まで網羅的に解説します。「従業員のメンタルヘルス不調が増えている」「健康経営を推進したいが何から始めればいいかわからない」とい...

この記事では、企業のメンタルヘルス対策の要となるセルフケアとラインケアについて、その役割から具体的な推進方法、定着のコツまでを解説します。「セルフケアとラインケアをどう連携させれば良いかわからない」「施策が形骸化してしまっている」といっ...

この記事では、新入社員の欠勤が続く場合の正しい対応法から根本的な予防策まで、具体的なステップを解説します。「期待の新入社員の休みが多く、どう対応すべきか」とお悩みの人事・上司の方もいるのではないでしょうか。適切な初期対応や医学的視点から...

この記事を読めば、パート・アルバイトの健康診断に関する企業の義務と実務対応がわかります。「パート従業員の健康診断はどこまでが会社の義務？費用負担や実施方法がわからない」といった人事担当者の悩みに応え、労働安全衛生法に基づく対象条件から、...

この記事では、労働安全衛生法で定められた安全衛生教育の義務について、企業の担当者が押さえるべきポイントを解説します。「安全衛生教育が義務なのはわかるが、種類が多くて何から手をつければいいかわからない」とお悩みではありませんか？ 本記事では...

本記事では、ストレスチェックの80項目版について、標準の57項目版との違いからメリット・デメリット、結果の活用法まで詳しく解説します。「標準の57項目版を実施しているが職場改善に繋がらない」「より詳細な分析のために80項目版を検討したい」と感じ...

本記事では、パニック障害を抱える従業員への具体的な接し方から、企業が果たすべき法的義務、職場環境の整え方までを解説します。『職場の従業員がパニック障害だとわかり、どう接すれば良いか悩んでいる』人事・管理職の方に向け、明日から実践できる声...

本記事では、月80時間を超える残業が発生した際の産業医面談について、人事担当者が知るべき法的義務と具体的な実務フローを解説します。「長時間労働者への対応はこれで合っているのか」「万が一の罰則やリスクが心配」といった不安をお持ちではないでし...

この記事では、産業医と衛生管理者の違いから、両者が連携して健康経営を実現する方法までを解説します。「従業員が50名を超え、産業医と衛生管理者の選任義務が発生したが、役割の違いや選び方がよくわからない」と感じていませんか？ 本記事を読めば、そ...

この記事では、ストレスチェックの面談を従業員が拒否した場合の、企業の法的リスクと具体的な対応方法を解説します。「高ストレス判定の従業員が面談を拒否…放置すれば法的リスクがあるのでは」とお悩みの人事担当者様へ、従業員の心理背景、企業の安全配...