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健康診断の結果は、会社が手配した健診なら健診機関から会社に届き、従業員が自分で受けた健診なら結果の書面を会社に出してもらいます。法定の項目は本人の同意なしで集められますが、法定外の項目には同意が必要です。 この記事では、人事・総務担当者に...

会社の健康診断は、従業員数に関係なく、常時使用する労働者を1人でも雇えば実施する義務があります。従業員数で変わるのは、定期健康診断の結果を労働基準監督署へ報告する義務（常時50人以上）です。 この記事では、人事・総務担当者と経営者に向けて、...

深夜業（夜勤・深夜勤務）のある従業員には、1年以内ごとの定期健康診断とは別に、「特定業務従事者の健康診断」があります。労働安全衛生規則第45条は、対象の業務に「常時従事する」労働者に、その業務への配置替えの際と、6月以内ごとに1回、健康診断を...

従業員50人未満の事業場が安全衛生管理規程をつくるときは、法律上の位置づけ、就業規則との関係、50人未満に求められる体制の順に確認すると、項目と条文を迷わず決められます。 この記事では、労働安全衛生法・同規則・労働基準法の条文と、厚生労働省・...

雇い入れ時の健康診断は、雇い入れの「直前又は直後」に実施するものとされています。入社前に受けてもらう場合も、雇い入れの直前にあたる時期であれば、労働局の資料が示す実施時期の範囲です。ただし、採用選考の段階で健診を求めることには、別の注意...

この記事では、効果的な健康経営セミナーを企画・運営するための具体的なステップを解説します。「セミナーを企画したが参加者が集まらない」「一回きりのイベントで終わってしまった」といったお悩みに対し、目的設定から効果測定まで継続的な取り組みに...

安全衛生計画書の作成担当になったものの、「何から手をつければいいかわからない」「毎年同じ内容で形骸化している」とお悩みではありませんか。安全衛生計画書は、ただ作成するだけでは意味がありません。 計画を実効性のあるものにし、従業員の安全と健...

この記事では、健康診断後に労働基準監督署へ提出する「定期健康診断結果報告書」の書き方や提出手順を、記入例に沿って解説します。「健診は終わったけれど、報告書の作成手順がよくわからない」とお困りの人事担当者様へ、提出義務の対象から電子申請の...

この記事では、健康経営優良法人の上位認定である「ブライト500」を目指すべきか判断するための基準と、取得に向けた実践的なロードマップを解説します。「ブライト500に興味はあるが、自社にとって本当に価値があるのかわからない」とお悩みの経営者・人...

本記事では、健康経営優良法人の上位認定である「ホワイト500」について、制度概要から認定取得の具体的なステップまでを解説します。「ホワイト500を目指したいが、何から始めればいいかわからない」「申請準備の負担が大きく、経営層への説明も難しい」...