産業医– category –

この記事を読めば、過重労働対策の具体的な進め方がわかります。「過重労働の対象者が出たが、何から手をつければいいかわからない」「産業医面談が形式的なものになり、根本解決に至っていない」と感じていませんか。 本記事では、法的義務の再確認から、...

感情労働による従業員のバーンアウトを防ぐには、組織的な対策が求められます。「顧客対応で疲弊している社員が多く、燃え尽きて離職しないか心配だ」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、バーンアウトが企業にもたらす...

本記事では、効果的なラインケア研修の選び方と、その成果を持続させるための具体的な仕組みを解説します。「ラインケア研修を実施したものの、やりっぱなしで効果がわからない」と感じていませんか。 この記事では、研修が形骸化する原因から、成果につな...

この記事では、休職者の円滑な職場復帰を支援するリワークプログラムについて、人事担当者が知っておくべき基本知識から導入のポイントまで解説します。「従業員の復職支援、何から始めれば…」「どのリワークプログラムが自社に合うのかわからない」とお悩...

本記事では、従業員が50人を超えた企業に課される法的義務と、その対応ロードマップを解説します。「従業員が50人目前だが、具体的に何をすればいいかわからない」と、準備に不安を感じていませんか？この記事を読めば、産業医選任・ストレスチェック・衛...

企業保健師の導入を検討している人事・労務担当者の方へ、本記事ではその役割や産業医との違い、自社に合った導入方法まで網羅的に解説します。「従業員のメンタルヘルス不調が増えている」「健康経営を推進したいが何から始めればいいかわからない」とい...

この記事を読めば、パート・アルバイトの健康診断に関する企業の義務と実務対応がわかります。「パート従業員の健康診断はどこまでが会社の義務？費用負担や実施方法がわからない」といった人事担当者の悩みに応え、労働安全衛生法に基づく対象条件から、...

本記事では、パニック障害を抱える従業員への具体的な接し方から、企業が果たすべき法的義務、職場環境の整え方までを解説します。『職場の従業員がパニック障害だとわかり、どう接すれば良いか悩んでいる』人事・管理職の方に向け、明日から実践できる声...

本記事では、月80時間を超える残業が発生した際の産業医面談について、人事担当者が知るべき法的義務と具体的な実務フローを解説します。「長時間労働者への対応はこれで合っているのか」「万が一の罰則やリスクが心配」といった不安をお持ちではないでし...

この記事では、産業医と衛生管理者の違いから、両者が連携して健康経営を実現する方法までを解説します。「従業員が50名を超え、産業医と衛生管理者の選任義務が発生したが、役割の違いや選び方がよくわからない」と感じていませんか？ 本記事を読めば、そ...