産業医– category –

この記事では、衛生委員会における産業医の役割と出席義務について、法的な観点からわかりやすく解説します。「産業医は衛生委員会に毎回出席すべき？」「欠席された場合、法的に問題はないのだろうか」といった疑問をお持ちの人事担当者も多いのではない...

本記事では、形骸化しがちな産業医の健康相談を、従業員が本当に活用できる制度へと変える具体的なステップを解説します。「産業医を設置したものの、従業員からほとんど相談がない」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 この記事を読めば...

産業医サービスの導入を検討中の人事担当者の方へ、この記事ではサービスの比較ポイントと失敗しない選び方を具体的に解説します。「自社に合う産業医サービスがわからない」「何を基準に選べばいいか迷っている」とお悩みではないでしょうか。 本記事を読...

この記事では、産業医によるカウンセリングを形骸化させず、組織の課題解決と成長に繋げるための具体的な方法を解説します。「従業員のメンタル不調が気になるが、何から手をつければいいのかわからない」といった悩みを抱える人事担当者の方へ。 カウンセ...

この記事では、産業医選任報告書の作成から提出までの全手順をわかりやすく解説します。「従業員が50名を超え、初めて産業医選任報告をすることになったが、何から手をつければよいかわからない」という人事・総務担当者の方へ、本記事では報告書の書き方...

この記事を読めば、産業医の勧告に対する正しい知識と具体的な対応策がわかります。「突然の勧告にどう対応すべきか戸惑っている」「法的リスクが気になる」と感じていませんか。本記事では、勧告の法的根拠や無視した場合のリスクから、企業が取るべき具...

「そろそろ従業員が50名になるが、何から準備すれば良いかわからない」とお悩みの人事担当者様へ。 本記事では選任義務の基本だけでなく、自社に合う産業医の選び方や、選任を企業の成長投資に変える視点まで網羅的にご紹介します。産業保健と健康経営を専...

この記事では、産業医との連携を軸とした円滑な復職支援の進め方を解説します。「主治医の診断書通りに復職させて良いのか、再休職のリスクが不安だ」と感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事を読めば、復職の申し出から産業医面談...

この記事では、従業員50名以上の中小企業が産業医を選任し、健康経営を成功させるための具体的な方法を解説します。「従業員が50名を超えたが、どんな産業医をどう探せばいいのか」「法令遵守だけでなく、会社の成長につなげたい」とお悩みではありません...